Международный социально-экологический союз и «Независимое экологическое рейтинговое агентство» осуществили сбор материалов и оценку социального вклада крупнейших российских компаний и их предприятий. Для сравнения социальной активности бизнеса были выбраны объективные и статистически наблюдаемые количественные показатели.

                Оценка социального вклада учитывает социально значимые расходы компании и обеспечение работой групп населения, нуждающихся в дополнительной поддержке общества. Все индикаторы выбраны из реально существующих форм статистической отчетности, и в этом качестве они привычны для различных типов анализа, применяемых государственными органами социальной защиты и общественными организациями. Весь набор составляет 11 показателей, шесть из которых имеют денежное выражение (начисленная заработная плата, сумма расходов на цели социального страхования, затраты на социальное развитие и обучение персонала, текущие затраты на охрану окружающей среды, инвестиции на охрану окружающей среды, благотворительные затраты на социальные и экологические спонсорские проекты). Еще пять показателей выражены в % к численности занятого персонала (изменение числа рабочих мест с 2000 по 2005 г., доля женщин в персонале с оплатой труда выше 300 тыс. руб., доля рабочих мест для инвалидов, доля рабочих мест для пенсионеров, доля в персонале молодежи до 30 лет).
По каждому из показателей определяется среднее для ВСЕХ обследованных предприятий значение доли рабочих мест, предоставляемых каждой из выделенных социально уязвимых групп, или уровня социально значимых выплат на одного сотрудника. Полученные средние значения – это реально сложившиеся в условиях России НОРМЫ социального вклада по каждому индикатору.

Показатели	2000 г.	2005 г.
Число рабочих мест (% к 2000 г.)	100	106.1
Заработная плата тыс. руб. в год на человека (в ценах 2000 г.)	88.84	148.25
Доля женщин в персонале с оплатой труда выше 300 тыс. руб. в год - %	0.90	2.75
Доля в персонале работающих инвалидов - %	0.98	1.34
Доля в персонале работающих пенсионеров %	10.02	10.55
Доля в персонале молодежи до 30 лет - %	18.49	20.12
Расходы на социальное страхование - тыс. рублей на человека (в ценах 2000 г.)	4.67	4.11
Текущие затраты на охрану среды - тыс. руб.на человека (в ценах 2000 г.)	21.23	21.21
Инвестиции на охрану среды - тыс.руб. на человека (в ценах 2000 г.)	5.34	14.57
Затраты на социальное развитие персонала-тыс. руб. на чел. (в ценах 2000 г.)	10.78	21.16
Затраты на социальные и экологические благотворительные и спонсорские проекты - тыс.рублей на человека (в ценах 2000 г.)	1.63	5.63

                Разделив значения каждого индикатора у конкретного предприятия на среднероссийскую НОРМУ, получают оценку, выраженную в процентах к среднему по России. При этом самые разные индикаторы получают однотипное выражение в %% к среднему по стране. В таких общих единицах измерения их можно сравнивать друг с другом и корректно интегрировать в общий индекс. Именно эти значения используются в дальнейшем для ранжирования компаний по уровню взятого ими на себя социального вклада (выше или ниже среднего по стране) и его составным частям.

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ СОЦИАЛЬНОГО ВКЛАДА Шаг 1. Для каждого показателя (социально значимых расходов и обеспечения работой групп населения, нуждающихся в дополнительной поддержке общества) определяют средний для всех охваченных исследованием предприятий уровень затрат (в ценах 2000 г.) и % предоставляемых уязвимым группам рабочих мест. В дальнейших сравнениях используются средние значения 2000 года, приведенные в Таблице 2. Шаг 2. Для каждого предприятия аналогичным образом определяют 11 показателей социально значимых затрат и предоставления рабочих мест. Шаг 3. Каждое значение, полученное на шаге 2, делят на соответствующее среднее значение, полученное на шаге 1. Результат выражается в процентах к среднему для экономики России уровню. Шаг 4. Полученные значения суммируют и делят на 11. Среднее арифметическое – это интегральный показатель социального вклада бизнеса в %% к среднероссийской НОРМЕ.

                Высокий уровень затрат на социальную поддержку персонала, в т.ч. социально уязвимых групп, значительные вложения в благотворительность и развитие местного сообщества отражают усилия по профилактике социальных конфликтов на предприятиях и в регионах присутствия бизнеса.

                В список были включены крупнейшие компании реального сектора экономики России, без учета транспортных, финансовых и телекоммуникационных компаний. За основу списка взяты рейтинги предприятий, имеющих наибольший вес в экономике России, подготовленные агентством АК&М. Подавляющее большинство оцененных компаний относится к промышленности, поэтому представляемые рейтинги можно считать социальными рейтингами промышленных компаний России.

                Социальный рейтинг – это номер в списке компаний, расположенных в порядке уменьшения уровня социального вклада, который осуществлял бизнес в 2000-2005 гг. Для лучшего понимания сути социальных рейтингов мы публикуем ранжирование ведущих компаний по каждому из компонентов социального вклада: уровню занятости, оплате труда; доле женщин в персонале с высокой зарплатой, рабочим местам для инвалидов, пенсионеров, молодежи, расходам на социальное страхование, затратам и инвестициям на охрану окружающей среды, затратам на социальное развитие персонала, а также по затратам на благотворительность и спонсорство. В первых строчках рейтинговых таблиц перечислены компании с высоким социальным вкладом и значительными социальными программами.
                Составление социальных рейтингов для уровня отдельных предприятий сделано в разрезе отраслевых групп. Для электроэнергетики и угольной промышленности, для нефтедобывающей и газовой промышленности, для нефтеперерабатывающей, химической и нефтехимической промышленности, для черной и цветной металлургии, для машиностроения, для деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, для пищевой промышленности, для строительства и транспорта. В отраслевых рейтинговых таблицах ранжирование осуществляется по интегральному социальному вкладу.
                Информация о рейтинговых местах всех остальных компаний предоставляется АНО «НЭРА» по отдельным запросам. При предоставлении необходимых сведений АНО «НЭРА» может оценить социальный вклад и определить место в рейтинге для любой компании по ее заказу или заказу заинтересованных в такой оценке структур.
 

                Форма № 2 - ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ используется для характеристики выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг.
                Форма 2-ТП (водхоз) – СВЕДЕНИЯ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ВОДЫ используется для характеристики объемов использования воды и для показателя отведения (сброса) загрязненных сточных вод.
                Форма 2-ТП (воздух) – СВЕДЕНИЯ ОБ ОХРАНЕ АТМОСФЕРНОГО ВОЗДУХА используется для характеристики выбросов загрязнений в атмосферу от стационарных источников.
                Форма 2-ТП (отходы) – СВЕДЕНИЯ ОБ ОБРАЗОВАНИИ, ИСПОЛЬЗОВАНИИ, ОБЕЗВРЕЖИВАНИИ, ТРАНСПОРТИРОВАНИИ И РАЗМЕЩЕНИИ ОТХОДОВ ПРОИЗВОДСТВА И ПОТРЕБЛЕНИЯ используется для характеристики объема образовавшихся отходов (I-IV классы опасности).
                Форма 4-ОС - СВЕДЕНИЯ О ТЕКУЩИХ ЗАТРАТАХ НА ОХРАНУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ПЛАТЕЖАХ используется для характеристики текущих затрат на охрану окружающей среды.
                Форма 18-КС - СВЕДЕНИЯ ОБ ИНВЕСТИЦИЯХ В ОСНОВНОЙ КАПИТАЛ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ОХРАНУ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ используется для характеристики инвестиций в объекты охраны окружающей среды.
                Форма П-4 - СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ДВИЖЕНИИ РАБОТНИКОВ используется для характеристики общей численности занятого персонала, начисленной заработной платы и суммы выплат социального характера.
                Форма 4-ФСС - РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ ПО СРЕДСТВАМ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ используется для характеристики доли женщин в занятом персонале (в т.ч. с оплатой выше 300 тыс. руб. в год) и зачтенных расходов на цели государственного социального страхования.
                Форма 1-квотирование - СВЕДЕНИЯ О ВЫПОЛНЕНИИ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ (региональная) используется для характеристики доли инвалидов и молодежи в общей численности персонала.
                Форма 1-Т (условия труда) - СВЕДЕНИЯ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИЯХ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА используется для характеристики численности работников занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
                Форма 7-травматизм - СВЕДЕНИЯ О ТРАВМАТИЗМЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЯХ используется для характеристики числа пострадавших от несчастных случаев.
                ПБУ 10/99 п. 12 - ВНЕРЕАЛИЗАЦИОННЫЕ РАСХОДЫ используются для характеристики непроизводственных расходов организации и выплат социального характера, в т.ч. перечисления средств (взносов, выплат и так далее), связанных с благотворительной деятельностью, расходами на осуществление спортивных мероприятий, отдыха, развлечений, мероприятий культурно - просветительского характера и иных аналогичных мероприятий.